员工是学校精神和办学理念的实践者和传播者,是评价学校教学质量和办学水平的重要指标,是学校加强社会联系的桥梁纽带,更是学校发展建设最可信赖和依靠的重要办学资源和支持力量。因此,做好员工工作,在为广大员工提供真情服务的同时,广泛联系员工,激发员工关心支持学校发展建设、积极为学校发展献策出力的热情,引导广大员工通过捐资捐建、校企合作、学术交流、设立奖学金、提供实习实训条件和就业创业岗位等多种方式回馈母校,能够极大地补充学校办学资源,成为推动学校事业发展的巨大力量。

集团员工工作在公司党委领导下,构建了员工工作组织机构和工作模式并实现工作的常态化、规范化和系统化。学校员工工作紧紧围绕学校的中心工作,以“服务员工、服务学校、服务社会”为工作宗旨,以“健全员工组织、广泛联络员工、服务员工发展、促进员工合作、吸引员工反哺”为工作主线,以感情为纽带,以沟通为基础,以合作为前提,以服务为手段,努力开展员工工作,支持、鼓励员工建功立业,科学引导员工为学校事业发展贡献力量,促进员工和学校事业的双向互动,形成学校关心员工,员工心系母校,互相支持共同发展的良好工作局面。


1. 负责学校员工工作的全面开展,负责制定员工工作制度和规范;

2. 负责建立和维护员工工作线上线下网络,负责员工信息库的建设和维护工作;

3. 负责学校员工总会的日常工作;

4. 负责地方员工分会的建设、管理、联络、指导和服务工作;

5. 负责定期组织召开地方员工会负责人联席会议;

6. 广泛联系员工,为员工提供力所能及的优质服务,积极争取员工为学校发展建设作出贡献;

7. 负责“学校教育发展基金”的管理和运营工作。


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